挂靠单位缴纳社保到底划不划算 养老金待遇是如何计算的呢

有人提到，如果自己通过挂靠公司的方式去缴纳社保，会比自己去单独交社保，划算吗？

我们首先要明白这一点，无论是挂靠单位缴纳社保，还是个人缴纳社保，都要参加的基本养老保险，也就是城镇职工基本养老保险。未来计算养老金的时候，都是用同样的方式计算的，没有什么区别。

那么，养老金待遇是如何计算的呢？

退休后享受的养老金待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。其中，基础养老金，等于该省市上年度社会平均工资×（1+职工本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1。

由此可见，如果我们通过挂靠企业缴费和自己通过灵活就业人员方式缴费，只要你的缴费基数相同，退休地点也一样，那么，基础养老金部分会是完全相同的。

而个人账户养老金，等于个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数。如果在同一退休年龄情况下，只要缴费时间一样、缴费基数相同，个人账户养老金计算也是一样的。

当然，挂钩企业缴费，跟个人缴费，也有一些不同的地方。

比如缴费的种类是不一样的。如果是挂靠企业缴费，一般必须要缴纳五险，也就是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。而作为个人去缴费的话，也就是以灵活就业人员身份缴纳社保，一般只能缴纳养老和医疗保险，一些地区甚至可以选择只缴养老保险。

比如两者的缴费比例也是不一样的。如果是挂钩企业养老保险缴费，本人要缴纳缴费基数的8%，用人单位要承担16%，合计是24%。当然，这笔钱都需要个人承担的，不仅要承担公司缴纳的养老保险费用，还要承担失业保险、工伤保险等费用。而作为灵活就业人员去缴费的话，由于国家对他们的照顾政策，是允许他们按照20%的比例缴纳养老保险的。这比起挂钩企业的话，显然要少交很多。

还不如在缴费补贴方面。如果是灵活就业人员，且又是就业困难，实际上是可以享受国家补贴的，最高可以补贴个人负担的60%以上。但是，如果是挂钩企业的话，就不能享受了。

最后一点是退休年龄。关于退休年龄，男性都是60岁退休额。如果是女性的话，挂靠公司缴纳社保，50岁是可以退休的；而女性灵活就业人员是需要等到55岁才可以退休的。

从上面我们也可以看到，挂钩公司缴纳社保，会面临缴费多、负担大的问题，况且挂靠公司这种方式也存在违规，一些地方可能会严查。