如今教师还是铁饭碗吗 被打破后该怎么办

教师这个行业，没当上的人羡慕，当上的人有很大部分想要离开。任何一个行业都不可能让所有人满意，就连备受欢迎的公务员，也有人不喜欢这种一眼望到头的工作。

只有身处其中，才能真正了解一个行业。教师岗位表面上光鲜亮丽，是一个铁饭碗，但事实上隐形工作有很多，并不像表面上看起来那么轻松。教师涨工资这件事引起不少争论，但许多高校毕业生依旧非常心仪这个职业，原因是教师有着秒杀其他行业的优点。

历数教师职业的优点，秒杀许多行业

各地区教师工资差异大，但整体来看，教师工资水平不算低，最少在当地的平均水平之上，除了正常的工资收入，还有各种奖金、补贴。重要的是教师属于事业编制，基本工资会随着物价涨幅，这是在私企中很难达到的标准。

在私企工作的毕业生经常吐槽，工作多少年都没有涨过工资，物价不断上涨，工资却纹丝不动。相比较而言，教师不知道要好多少，恐怕只有公务员群体能与其相比。

现在996的公司多如牛毛，有的企业不加班，就好像工作不认真，私企老板想要节约人力成本，加班是没有办法的事情。但教师可以享受所有的法定假日，除此之外，还有带薪寒暑假。不知道有多少学生毕业后，非常怀念上学时期的寒暑假，身心可以得到放松。

教师还没有“35岁现象”。私企员工过了35岁，如果没有成为公司管理层，或者是技术方面不可或缺的人才，就要担心随时被裁员，更可怕的是一旦被裁员，将很难在找到满意的工作。许多企业照片，都将35周岁定为门槛，而教师完全不用担心这个问题，只要按照学校规定，完成教学工作，就可以工作到退休。

教师的稳定与优势，也让教育队伍出现一些“佛系教师”，他们不争不抢不评职称，每天完成教学工作，对学生其他问题漠不关心，就想这样工作到退休。这样的状态不利于教师队伍发展，于是随着社会不断改革，没有什么是一成不变的，教师行业也将迎来改变。

教师“铁饭碗”或将被打破，同时还有2个坏消息

教师是很多高校毕业生梦寐以求的岗位，不过随着改革，教师“铁饭碗”或将被打破，高校毕业生要做好心理准备。教师将实行“县管制度”，简单说就是每年都会对教师进行多方位的能力考核，如果连续两年考核不合格，将会被清出教师队伍。教师要告别“佛系”，对教育工作采取更认真的态度。

此外还有2个消息，教师需要严格遵守相关规定，否则很可能将告别教师岗位。第一个消息是，教育相关部门明确表示，教师禁止在校外开设补习班。不知道从什么时候开始，校外补习现象盛行，老师私自开设补习班现象层出不穷，很多重点知识不在课堂上讲解，只能在补习班学到，家长对此有苦难言。

而现在教育相关部门明令禁止，校内教师不允许在校外补习班，也不能在校外补习班里面“兼职”，一经发现将严肃处理，剥夺教学资格。

还有一个要求就是教师资格证书是教师入职必备证件，无论是私立学校教师，还是公立学校教师，都要考取相对应的教师资格证书。以前虽然有要求，但是没有严抓，现在没有教师资格证的老师讲不允许出现。若学校录用没有教学资质的老师，一经查证，将会受到严厉的处罚。

这一系列的举措，就是让老师告别“养尊处优”的日子，通过政策规范教师行为，对那些长期“混日子”的教师进行清退。有利于教育行业的发展，还可以给更优秀的人腾出位置，促进教师队伍的发展。

打破教师“铁饭碗”之后应该怎么办？

对于教师，要有人文关怀。打破教师铁饭碗，对有违规行为的教师予以整治的同时，还应该提升教师的福利待遇。有些教师工作能力不足，导致考核连续两年没有通过，应该给予他们适当缓冲期，提供培训和反省的学习机会。

有教师被清退，学校要及时补充，招收更优秀的教师。也要对学生做好疏导，教育过程不是冷冰冰的知识输出，师生之间是有情感交流的。若老师被“清退”，有时候对学生心理也会有影响。

教育的特殊，决定了教师工作的特殊性。严格管理教师，打破“铁饭碗”，让教师产生职业危机感，这样初衷是好的，但要让初衷有好效果，还需要把控好细节。

大多数教师都是爱岗敬业的好老师，大家应该给予教师更多包容和理解。毕竟教师也要养家糊口，真正能做到“两袖清风”的教师很难找，不论什么岗位，想要有个好发展，人情世故都是少不了的，只不过凡事都有原则和底线。希望能少一些“随波逐流”的教师，别枉费了“认真搞事业”的教师的心。