选调生遴选太难了（选调生快速成长的3条路）

目前选调生成为很多高校毕业生的选择，目前一个省每年招录的选调生在1000多人，在基层积累了数千人甚至上万人的庞大规模。以山东省为例，2013年实行选调村官制度，一直到2017年，5年时间招录的基层选调生为7000多人。从2017年起，每年招录基层选调生1000人，去掉遴选、调动的，总共在基层的选调生约1万人。面对如此庞大的选调生队伍，想要脱颖而出绝非易事。作为一名在市县乡工作过的985选调生，与大家分享一下选调生的晋升之路：

01 优秀年轻干部之路是选调生最好走的路

现在每年市县都会储备一批优秀年轻干部，进入信息库、组织培训、跟班锻炼等。

选调生有年龄优势，应届生工作3年左右也不超过25周岁，这是很多公务员、事业编没法比的。所以选调生工作的前5年尤其重要，要在县区崭露头角，进入组织视野，等到组织储备优秀年轻干部的时候，能顺利入选。

很多人对于优秀年轻干部比较陌生，说得通俗一点就是以前的后备干部。在干部年轻化的大趋势下，优秀年轻干部是获得提拔、晋升的最大资本。

成为优秀年轻干部后，就会参加全县的优秀年轻干部培训班，也基本就进入组织视野了。

02 遴选之路是进入上级单位的快速途径

有些选调生不愿意抛头露面，也就被组织了解、识别的机会少，提拔的机会就少。但这类选调生可以通过各级遴选进入上级机关。

目前有中央遴选，笔试很公平，考一科案例分析。面试按照1:5进行，部委的自主性大一些。省直部门遴选，由省里统一组织，一般是招几百人。再就是市县遴选，市县遴选不固定，不一定每年都组织。

所以想要参加遴选的选调生，一定提前下功夫复习，遴选难度并不小于考公务员。

03 借调是选调生成长的重要平台

现在上级机关普遍缺人，只要上级借调工作人员，第一人选就是选调生，只要表现好，县区就会推荐，在省市以上部门只要干得好，以后的路会比较多。

现在很多选调生不愿意去上级部门借调，总以为留不下，干了也白干，不如在去之前打听一下以前借调人员的去处，如果上级部门是权利部门，建议去借调锻炼。