股权激励是什么意思解释(什么是股权激励有什么作用)
股权激励是指公司所有权者基于一定的目的,将股权的部分或全部权利分享给利益相关者(主要以员工为主)的一种行为,从而让激励对象勤勉尽责的为公司服务,以实现公司可持续发展、完善公司治理、有效激励公司高管的目的。股权激励可以从管理工具、利益分配、金融三个角度来理解。
(1)股权激励是一种管理工具。在整个企业运营过程中,企业内部之间的节点资源流通、传递、扭转等,可以看着是“交易”,这些交易之间付出是情报、沟通时间、拖延、流程、制度等“交易成本”。企业越大,其管理的交易成本就会越高。
管理是指按照一定的意志不断去推动控制某个事情,并达到预期的结果。股权激励通过利益绑定这些核心管理者,提高激励对象的积极性和主动性,从而让管理交易成本降到最低。项目盈利水平高,激励对象的收益就会高,如果项目盈利水平差,激励对象的收益就会小,这种一目了然的利益机制驱动着激励对象为公司和自己奋斗。因此,可以理解股权激励是一种管理工具,可以有效地降低管理成本。
(2)股权激励是一种分钱艺术。带着大量的肉走在有狼群的森林里,很明显狼群会对这个人虎视眈眈。同样的,一个企业在发展过程中,如果创始人获得了巨大的收益,而创始人周边的高级管理人员获得收益过于一般,会造成“横向对比”情况下的不满意和不公平,此时创始人要学会分钱的艺术,也就是善用股权激励对公司的部分利益做出划分,以实现原有股东和激励对象之间的利益平衡。如果利益是长期不平衡的,将会对组织造成不可忽视的负面影响,如人员流失过高、高管出走创业、公司效益下降等问题。
(3)股权激励是企业家的一种投资行为。纯粹的财务投资是指投资人将现金投资到某个项目中,经过一段的时间的运作,而获得一定的财务收益。广义的投资是指基于某个目的,将资源、时间、现金等要素投入到某个事项中,以获得预期的回报。如家庭对教育的投资是为了孩子有一个好未来,国家对教育的投资是为了强国。因此,制定和实施股权激励方式是企业家的一种投资行为,其获得的回报是公司氛围的提升、员工对公司信心的提升、员工和管理层执行力的提升。这种提升对公司的效益有着直接或间接的影响,从而提升公司的营业收入,间接的实现了公司盈利的使命。
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