教师招聘考试题型(教师招聘考试各题型答题技巧)
教师招聘考试中教综主观题一般分为四种题型:简答题、论述题、辨析题和案例分析题。
一 简答题
结合历年真题,教师招考简答题主要集中于教育学、教育心理学和德育三个部分。
简答题是最典型的记忆类题目。一般分为以下几类:是什么?为什么?怎样做?为了减轻记忆压力,建议考生在备考此类试题时记忆关键词即可,答题时可将含有关键词的语句置于句首作为论点,然后围绕论点稍作解释。需要注意的是,作答时语句要有逻辑性,回答要层次清楚、言简意赅。
二 论述题
论述题主要考查教育理论知识及其在教育教学实践中的运用能力,因此在难度上要稍大于简答题。
论述题答题一般可采用三段式答题方法。
第一段是论点:基本概念和理论的呈现;
第二段是论证:结合实例详细论述;
第三段是总结:简要归纳主要观点,再次点题。
总之,主要是在简答题的基础上根据相关的原理进行阐述,因此答题方式也与简答题相似:第一句话应为每段的中心句,包含主要观点和原理,其余为解释说明性话语。另外,答案并不强调标准化,允许自由发挥,鼓励有个人见解。
三 辨析题
辨析题考察的点一般多为大纲中的重难点、易混淆点。辨析题与判断题实质上相同,只是在作答步骤上有所区别。作答此类题目时一是要求辨别命题的正误,二是要求分析命题正误的原因。因此,在解答辨析题时,一定要注意阐明理由要充分,理论依据要准确。
一般可以遵循总分总的作答方式:
第一:总——做出判断;(该说法正确或不正确)
第二:分——结合有关理论进行分析阐述;
第三:总——做出总结。
四 案例分析题
案例分析题难度大、分值高,在四种题型中最易失分,一般涉及教师与学生面临的问题或交往中的矛盾。
对于这部分的做题方法可以分为四步走:
第一步:审题(回答什么——分析、评述、建议、有几问;运用什么知识——德育、教学、教育心理学)
第二步:析题(1.将问题分类;2.找出问题形成的原因;3.回忆有关正面理论。)
第三步:答题(1.先用一句话概括问题的实质。一定要开门见山,简单明了。2.谈问题原因时要开阔视野,从多角度根据相关的原理进行阐述,简要的说明原理的大意即可。3.分析说理,列出题中的事实与原理对照,衬托前面的理论。4.最后通过总结再次强调观点。)
第四步:再查题(重新审题看自己的论述及结论是否符合题目的要求。)
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