广西公务员考试成绩查询时间(2022广西公务员笔试)
结构化面试流程
结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据科学制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行面对面的交流,对被试者进行评价的标准化过程。
面试室内除了考官外,一般还有记分员、计时员,还有监察人员全程监督。评委一般情况下由5-9人组成,其中一人为主考官。主考官负责宣读面试指导语、强调注意事项、提问等,考生在规定时限内回答给定的问题。
考生入场后,直接走到考生席,站定后向各位考官问好,并报自己的考试序号,特别注意的是,考生不能自报个人信息,如姓名、工作单位、家庭信息等,否则考生会被当场取消面试资格。考生落座后,主考官将向考生宣读面试规则,面试开始。
题目一般有两种形式:一种是题本形式,一种是读题。在回答问题时,可能是考生先看完所有题目,集中思考,连续作答;也可能是考官每问一题,考生就答一题。
无领导小组讨论
区别于结构化面试这种“逐一面试”形式,是人才评价中常用的一种测评技术,近年逐渐应用于公务员招录的面试环节中。无领导小组讨论采用情境模拟的方式对考生进行集体面试。 它将一定数目的考生组成一组(4-10人),小组成员针对给定的问题进行讨论并做出决策。过程中,评价者主要通过观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等方面的能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点和行为风格,来判断考生是否符合拟任职位的相关要求,并由此对考生的整体素质进行综合评定。
领导讨论中的角色定位需要考虑该小组成员的能力、性格和专业构成,比如你选定的角色需要根据自己的性格特点和岗位需求来确定,只有角色定位适合自己才能自然大方的表现自己,赢得考官青睐。无领导小组讨论的参考角色包括领导者、时间控制者、记录者、参与者。
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