提前退休政策文件解读（哪些人可以提前退休和内退）

提前退休来了？有三类人员可以提前退休，一类人可以提前卸下工作，看看其中有你吗？提前退休又会给养老待遇带来什么影响呢？

延迟退休将至，按规划2025年之前会有整体的框架办法出来，但是有3类人员却可以提前退休，毫无疑问，提前退休因为养老金计发基数更低、工龄更短，所以到手的养老金往往更低，这个很正常，虽然延迟退休可以让养老金更高，但是有许多一线劳动者、灵活就业人员、企业职工其实都希望自己能够提前退休。

那么2022年许多情况发生了新的调整、总共有3类情况能提前退休，还有一类人可以在法定退休年龄之前，提前四五年放下工作，我们逐个看看。

（1）病退

一般病退需要满足一定的条件，对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，男性年满50周岁，女性年满45周岁，达到一定的缴费年限，可办理病退，病退属于退休的一种，可按月领取养老金，但是养老金会明显偏低，因为提前5年左右退休、养老金计发基数无疑会低一些，而且每年调整的时候，与工龄挂钩调整的部分也会相对吃亏一些，我们从养老金的计算公式中就能看出来。

① 基础养老金 = 本省市养老金计发基数× （1+本人平均缴费指数）÷ 2 × 缴费年限（含视同缴费年限）×1%

②个人账户养老金=个人缴费本息总额 ÷对应计发月数（例如男职工60岁退休，计发

月数为139个月）

③过渡性养老金 = 本省市养老金计发基数 × 视同缴费指数×视同年限× 过渡系数

（2）部分地区的女性职工

首先，2022年有个地区的职工可以申请提前退休，2022年江苏省女性灵活就业人员和女失业人员，如果满足以下三点中任意一点，可以申请提前5年退休。

①为原固定工，是指建国初期长期固定在一个单位，从事劳动的职工；

②原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系；

③50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，就可以50周岁办理退休手续；

因为，女性灵活就业人员、失业人员一般是55岁退休，但是符合上述三个条件之一的，就可以提前5个年头退休休息了，因此江苏这一部分女性的提前退休规定还是非常人性化的。

（3）特殊工种退休

一般称从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的环境工作，称为特殊工种，这类人员因为可能会对健康有所损害，所以允许他们能提前退休，甚至有些省份会给予折算工龄，将一年的工龄折算成更长的缴费年限，这类人员一般也可以在女45岁、男55岁左右退休，但是养老金一般的也不算高。那么哪一类人员，可以在法定退休年龄之前提前放下工作呢？这类人比较特殊。

企业内退人员，虽然不能提前退休、但是可以提前放下工作

这类人员也叫做内部退养，这类人是需要自己申请、单位审批的，一般是出现在国企等规模较大的单位，如果在法定退休年龄之前不足5年的，可以提前申请内退、放下所有工作，但是并不能领取养老金，只能定期领取生活费，社保缴费也会继续，所以并不能算真正意义上的退休。

内退期间养老金也无法参与每年的养老金上涨，只有后续达到了法定年龄，才能办理退休手续。

但是，内退人员在生活上的压力是小了很多了，所以内退人员如果仅仅在工作的层面来看、也可以说等同于提前退休了。但是提前退休之后，对待遇是有影响的。

特别提醒：提前退休是会降低养老金的，而且企业年金、公积金和职业年金也会相应的少领，而且自己的实际工龄也会缩短，这将会影响后续每年的养老金挂钩调整金额、甚至会影响到去世之后企业职工丧葬抚恤金的计算。对此你怎么看呢？你希望延迟退休、还是提前退休呢？