单位性质随机构有哪些改革(人员和编制如何重新安置)
体制内的单位,分为行政部门和事业单位两种。而事业单位分类改革,又将事业单位分为行政类、公益类和生产经营类。机构改革中,单位性质发生变化,有以下三种情况:
1、行政单位改革成为事业单位:党政部门的职能,都是以行政审批、管理监督为主,其职能本来就是行政职能。随着社会发展,党政部门经过8轮改革,基本上已经非常完善,职能划分也十分清楚,行政部门改革成为事业单位的情况,几乎不存在这种可能性。再加上市县两级,不允许成立事业局,进一步封死了行政部门设立为事业单位的可能。
2、事业单位改革成为行政部门:有三种情形:一种是事业单位分类改革中,将承担行政职能的事业单位改革为行政部门,或者将其承担的行政职能,划归相应的行政机关承担,此次改革中社保局、就业局、畜牧局等都属于这种情况;另一种是市县受机构限额设置,将行政部门设置为事业单位的,比如一些中小县区将信访局、机关事务管理局、国资局等设置为事业单位;最后一种情况是机构改革中新组建成立行政部门的,比如将农合办、医保中心等职能整合,成立医疗保障局,为行政部门。
这三类情况,不管是将职能划转到行政机关,或者成立单独的行政部门,或者成立挂牌、内设、合署办公机构,其性质都是由事业单位变成了行政部门或者行政部门的组成部分。按照“编随事走、人随编走”的原则,原承担行政职能的人员,连人带编随职能转化。在此次机构改革实践中,由于行政编制无法随改革随意增加,因此多地只是将部分原已经登记为参公人员的,在改革过程中随职能连人带编划转到相应的行政机构,事业人员保留或者划转到相应的机关下属事业单位。
3、事业单位改革成为企业。公益二类事业单位剥离公益服务职能,和生产经营类事业单位一样改制为企业,实行管办分离、事企分开,今后不再成立承担生产经营职能的事业单位。此类事业单位改企,原组织任命的管理人员重新调任,到其他事业单位任职或者享受原职级待遇。分配或者招录的一般工作人员同样随职能分流到其他事业单位就业,合同制管理人员随企改制,到新的企业就业,或者领取经济补偿后自主择业。距退休年龄不足5年的职工,可以提前申请退休,交由社保部门保障。
此次机构改革中,由于事业单位将行政职能剥离,事业单位没有了参公的依据,影响最大的就是原已经参公的人员。除部分可以划转到行政机关外,大多数参公人员只能保留身份和待遇,以待进一步改革。事业单位中,除行政执法有可能继续参公外,其他单位不再参公。其他影响较大的就是合同制管理人员,包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等,要么自主择业,要么随企改制,要么由人事部门重新签订劳动合同,统一分配使用,或者指定劳务派遣公司统一派遣。
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