关于人生的8大定律 经典人生短句8个字

《荀子》有言：“天行有常，不为尧存，不为桀亡。”

世界微妙复杂，变幻万千，但大自然的运行总有定律可循。

读懂这8大定律，以不变应万变，人生方能进退有度。

野马定律

在非洲大草原上，有种蝙蝠以野马的血液为食。

但是每次吸取的血液都很少，远远不会危及野马的生命。

可是被蝙蝠吸血时，野马格外愤怒，会用剧烈的跑动来甩掉蝙蝠。

然而用不了多久，野马就会筋疲力竭，蝙蝠却还紧紧吸附不放。

最后，野马力竭而亡。

常言道：“人生不如意事，十有八九。”

如果遇到问题就大动肝火，非但不能解决问题，还会给自己制造麻烦。

管理好自己的情绪，学会不为别人的错误惩罚自己，是人生当中的必修课。

金蝉定律

有种蝉，要先在暗无天地的地底下蛰伏多年。

面对着无边的黑暗，忍受着日日夜夜的寒暑地气。

直至某天破土而出，振翅蜕变，飞向天空，鸣叫一个盛夏。

尼采说：“谁终将声震人间，必长久深自缄默。”

没有任何一种成功，可以一蹴而就。

所有横空出世的背后，都有不为人知的辛酸和苦痛，有汗，也有泪。

唯有在无人问津时默默成长，积蓄力量，才能等到厚积薄发的那一日。

螃蟹定律

如果竹篓中有一只螃蟹，它可以很快爬出来。

可多几只，它们再怎么费劲挣扎，也难爬出篓子。

因为每一只都在拼命往外爬，当有螃蟹即将出去，其余螃蟹就会伸出钳子，把它往下拉，踩着它向上爬。

如此周而复始，没有一只螃蟹可以成功。

俗话说得好：“上等人帮人，中等人挤人，下等人踩人。”

可以说，人性中最大的愚蠢，就是见不得别人好。

层次越高的人，越懂得互相成就，成全别人的同时，也成全了自己。

鸭子定律

鸭子凫水时，人们往往只会看到它在水面上的轻松悠闲。

但认真观察不难发现，它的鸭蹼会在水下拼命划动，没有片刻停歇。

生活，就如同水中的鸭子。

优雅需要实力，从容需要底气。不懈地努力，就是生活的真谛。

作家刘同说：“你必须非常努力，才能看起来毫不费力。”

所有光鲜亮丽的背后，藏着的都是鲜为人知的坚持和拼搏。

那些看起来漫不经心地轻松随意，背后总是持续不断的竭尽全力。

跳蚤定律

有一个实验，是将跳蚤放在玻璃杯中。

最开始的时候，跳蚤总是能轻而易举跳出杯外。

随后给杯子加个盖子，跳蚤每次跳起来，都会碰到盖子。

跳蚤重复跳跃几次后，跳起的高度会随着摆放的盖子越来越低。

到最后，拿下盖子，跳蚤竟然跳出不去了。

跳蚤定律告诉我们：弱者困于失败，强者赢在心态。

真正优秀的人，不会在失败中画地为牢。

而是坚持走到底，自始至终竭尽全力，直至取得成功。

竹子定律

在开始的四年里，竹子只长3厘米。

而到了第五年，竹子会以每天30厘米的速度疯长。

短短6周时间，就长到15米。

其实，很多人输在了前面那4年，撑不过那3厘米。

看到自己的付出收效甚微，就失去了坚持的初心和信念。

《菜根谭》有言：“伏久者，飞必高。”

有些人之所以成为生活的强者，只是比别人多坚持了一会儿。

沉得住气，不计较一时的得失，才更容易收获最后的胜利。

乌鸦定律

森林里，乌鸦打算搬家，和自己的朋友白鸽道别。

白鸽不解，询问他为什么非得要搬走呢。

乌鸦说：“这里的人很不友好，总嫌弃我叫声难听，我实在待不下去了。”

白鸽想了想，反问道：“如果你不改变声音，到哪都不会受欢迎的。”

乌鸦听后，顿时哑口无言。

《论语》中说：“吾日三省吾身。”

遇到问题时，我们要学会先从自己身上找原因。

不仅能减少很多困扰，也能改变和完善自己，是走上坡路的最佳捷径。

荷花定律

池塘里的荷花，每天都会以昨天的2倍数量开放。

直到第30天，荷花满塘，景色美不胜收。

请问：“第几天时，荷花开满了一半？”

答案是，第29天。

最后1天的速度，等于前面29天的总和。

“日拱一卒无有尽，功不唐捐终入海。”

人生是一场马拉松，拼的不是运气和聪明，而是毅力和恒心。

越难熬，越要坚持，相信量的积累，定会带来质的飞跃。

下面详解什么是螃蟹效应

螃蟹效应产生的原因：

钓过螃蟹的人或许都能发现这样的现象，当竹篓中只放了一只螃蟹的时候，螃蟹很容易就会爬上来，所以一定要盖上盖子；但是，等再多钓几只，就不需要再盖盖子了，这时候的螃蟹是爬不出来的。为什么？

因为当有两只或两只以上的螃蟹时，每一只螃蟹都争先恐后的朝着出口爬，但是竹篓的出口很窄，当一只螃蟹爬到篓口时，其余的螃蟹就会用钳子抓住它，最终把它拖到底下，取而代之的是另一只强大的螃蟹踩着它向着篓口爬去。如此往复循环，最后没有一只螃蟹能够成功爬出篓口。

而这种螃蟹效应也发生在我们人类身上，究其原因，主要包括以下几个方面：

人的自私心理：人们会有意无意的为自己多考虑一点，进而忽略了别人的感受或利益；

人的好胜心理：人们不会嫉妒比自己强很多的人，但会嫉妒比自己略强的人；

人的嫉妒心理：人们嫉妒的往往不是陌生人的飞黄腾达，而是身边的人飞黄腾达。

职场中的螃蟹效应：

职场中的螃蟹效应，一般潜藏在人与人之间、部门与部门之间，或几个团体之间的明争暗斗，甚至不择手段，进而使整个团队在内耗中逐渐失去活力和前进的动力。那么，职场中的螃蟹效应有哪些特征呢？它的产生原因又是什么呢？

职场中螃蟹效应的主要特征：

组织成员唯利是图，只关注个人利益，忽视团队利益；

组织成员目光短浅，只顾眼前利益，忽视长远利益；

组织成员相互算计、明争暗斗，或结成朋党、争权夺势。

企业中螃蟹效应的产生原因：

企业人才聘用和管理制度不健全。有些企业人才聘用制度不科学，导致合适的人不能进入合适的岗位，或者有能力的人得不到晋升，又或者一些专攻权术的人平步青云......这些都是螃蟹效应产生的潜在因素；

企业缺乏愿景指引。企业愿景是企业发展的灯塔和灵魂，指引着企业中的所有人朝着一个方向努力。如果企业在战略层次上缺乏愿景指引，员工就很难把自身长期的发展规划与企业成长相结合，转而着眼于实现眼前利益，进而展开螃蟹斗争；

员工权利和责任不对等。所谓“权利越大，责任越大”，如果一只螃蟹踩着别的螃蟹先爬出篓口，却没有能力或不想承担引领别的螃蟹走出困境的责任，那么，别的螃蟹必定不会信服；

员工职业发展通道受阻。每个进入企业的员工都会对个人在企业的发展作一个规划，包括薪资的提高，职业的晋升等。所以，员工在遇到职业天花板的时候，要么选择离开，要么采取不正当的手段，对可能影响个人发展的其他个人或团体进行打压；

员工思想格局太小。职场中有这么两种人：一是错把平台当本事，二是错把平台当唯一饭碗，这两种人的相同之处就是忽略了个人“本事”的重要性。把自己局限在一个小圈子里明争暗斗，以为坐实了井底的一席之地就可以观天，岂知天地之大，只要有本事去哪里都有饭吃的道理。

总之，相互牵制的螃蟹是永远爬不出竹篓的，而内斗不断的企业也难逃“长不大”、“做不强”，甚至“一朝崩盘”的命运。企业想要避免这种螃蟹效应，就要通过“硬制度”和“软文化”两方面来倡导团队精神，从而使企业得到健康、长远的发展。

螃蟹效应的不良后果：

“木秀于林，风必摧之；行高于人，众必非之”说的就是才能或品行出众的人，容易受到嫉妒、指责，而螃蟹效应更是有过之而无不及。在我们身边，各种“见不得别人过的好”、“损人利己”，甚至“损人不利己”的行为更是让人不忍直视。我们最常见的因螃蟹效应而产生的不良后果主要包括以下三点：

一山不容二虎：有人的地方就会有竞争，有竞争的地方就会有输赢，而两个能力相当的人竞争，最终总有一个牺牲品；

鹬蚌相争，渔翁得利：既然一山不容二虎，但如果二虎都不可或缺，那么，最后的既得利益者可能就会花落别家；

三个和尚没水吃：一个人就能做好的事情，人多了责任就会分散，结果反而可能做不好。

螃蟹效应给我们的启示：

那么，我们如何摆脱螃蟹效应，避免螃蟹之争给我们带来的不良后果呢？螃蟹效应给我们的启示有哪些呢？

摆脱自私心理，明白“1+1>2”的道理。每个人都有自己的优势和不足，只有取长补短、发挥各自的优势、通力合作，才能达到1+1>2的效果，才能使每个人的利益得到最大化；

摆脱嫉妒心理，明白“三百六十行，行行出状元”的道理。不用羡慕、嫉妒别人，人只有在自己擅长的领域发光发热才会有所成就感；

亲君子，远小人。如果发现身边有“小人”存在，最好的方法不是和他相较量，而是尽量远离。

低调行事。既然“木秀于林，风必催之”，那么，凡事低调行事，可以适当的保全自己；

无规矩不成方圆。小到个人，大到企业，甚至是一个国家，只有在一种有序的、健康的规则或制度下才能良性发展。这个规则或制度一旦被打破，如果没有得到有效制裁，那么，受损失的必是其他人甚至是整个团体的利益。

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