十三级职称级别一览表（职称等级工资标准表）

胖兔的上篇文章聊了职称具体有哪些，该怎么选择自己要的职称。那么，今天来聊聊拿到职称后要干什么，职称的聘任是什么意思～

在事业单位和国企，对这种需要靠职称来晋升的岗位有个名字，叫专业技术岗，有职称的人叫专业技术人员。

专业技术人员拿到职称证书以后，就面临一件事情:聘任。聘任就是单位通过人力资源和社会保障局的同意，将你的职称与工资实现匹配。只有这个流程结束了，你的职称才能实现它的价值——涨工资。

那聘任需要什么呢？只需要职称就够了吗？

职称只是这其中的必备条件之一，根据每个地市具体要求的不同，一般都会需要继续教育证明，这个是参加当地或者全国的专业知识继续教育合格的证明。再就是计算机、外语的考试合格证明，这两个证明现在国家已经有文件不做硬性要求了，但有些地区还是会要求提供计算机和外语的合格证。注意:这里说的计算机和外语专指职称用的考试合格证明，千万别可可爱爱地拿出你的英语四六级和计算机二级证书

除了以上必备条件，就看你聘任的岗位需不需要竞争了。如果岗位比人多，那轻松聘任；如果人比岗多，那就只能大家比一比了，比什么呢？看单位的具体要求，常见的就是荣誉、科研、民主测评什么的，每个竞争项目都有赋分，各个项目相加，总分高者得～

接下来，聘任成功就可以兑现工资待遇了。这个工资并不是一成不变的，这就跟专业技术岗的体系相关了。

专业技术岗位总共有13级。

正高级:1－4级，1级最高，4级最低。

副高级:5－7级，5级最高，7级最低。

中级:8－10级，8级最高，10级最低。

初级:11－13级，11级最高，13级最低。

不太明白的可以看下面这张图。

图片源自网络

这是我从网上找到的工资标准，最左侧的专业技术人员岗位工资就一目了然地展示了岗位等级的排布和差异。

这里有几个等级需要特别说明一下:

• 初级的十三级，又叫员级岗位，跟十一和十二级虽然都是初级，但只用来聘任基础职称，例如护士、助理医师、技士、药士，以及用于部分见习期人员转正认定专业技术人员。
• 正高的一级、二级岗位很多单位都不具备，因为二级岗位人员常见于长江学者、国务院特殊津贴这些人，一级岗位就是两院院士的专享岗位。二级岗位在省部级单位还有几个，但一级就实在太难了，毕竟院士统共就一千多人。

取得职称后，都是先聘在职称等级的最低一层，然后再逐级晋升。举个例子，取得执业医师证，这是初级职称，聘任在初级岗位最低岗位12级，12级聘任满三年后递升至11级。然后拿到主治医师证，这是中级职称，就聘在中级最低岗位10级，10级聘任满三年后递升至9级，9级满三年后递升至8级。如果还想晋升到7级岗位，就需要取得副高级职称了。

随着岗位等级的晋升，工资待遇也会相应提高。每个地市的工资会有差异，通常初、中、高级之间会有一千左右的阶梯，再加上公积金、职业年金、取暖补贴的差额，职称的诱惑还是挺大的。

职称晋升所带来的好处绝不仅仅是工资而已，仕途、福利、奖励、进修等等都会沾光，当你站在高级职称的平台上时，你就会发现风景不错，机会还多～