买断工龄补偿金怎么算 买断工龄人员的经济补偿金计算方法
“买断工龄”是在改革开放初期,一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即由企业一次性支付给员工一定数额的钱,并解除企业和员工之间的劳动关系。
实际上,劳动法律法规上并无“买断工龄”这一说辞,这种操作是不正常的!
企业解除劳动关系,要不要给员工支付经济补偿金?
劳动者存在过失,导致单位解除劳动关系,单位不需要支付经济补偿金外,其余的情形,用人单位均应依法支付经济补偿金。
什么情况下企业解除劳动关系,需要支付赔偿金?
赔偿金是用人单位违法解除或者终止劳动合同应该承担的法定责任,具有惩罚性。劳动者不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位要支付赔偿金。
经济补偿金与赔偿金的计算标准和计算方式
经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该公司工作每满1年,支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金 = 工作年限×月工资
赔偿金 = 经济补偿金×2倍
经济补偿金的月工资如何计算?
常规情况:月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,不包括福利性质的津贴、补贴。
特殊情况:根据《劳动合同法》第47条,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、区的市级上年度职工月平均工资3倍的,计算经济补偿金年限最高不超12年。月工资低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
特别提醒:
经济补偿金和赔偿金两笔钱是不能同时拿的,依法解除可以拿经济补偿金,违法解除可以拿赔偿金。
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